Réponse :
Améliorer l’égalité hommes-femmes dans l’entreprise est désormais une question réglementaire : de nombreuses entreprises françaises ont été rappelées à l’ordre pour ne pas avoir mis en place de plan d’amélioration de la diversité au travail. Certaines sont même sanctionnées juridiquement ou financièrement. Cette année, le ministère du Travail a placé 800 entreprises françaises « en alerte rouge » sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
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Pour répondre à cette réglementation, qui pourrait encore se durcir dans les années à venir, nombre d’entreprises ont donc décidé de prendre les devants et de développer la parité dans les postes et les salaires. Une initiative salutaire car les inégalités professionnelles demeurent. Avec un écart moyen de salaire de 20 %, les discriminations salariales existent toujours par exemple, tout comme le « plafond de verre » qui limite la présence des femmes dans les fonctions à responsabilités.
Explications :
