bonjour,
C'est une perte considérable de temps et d'argent.
Un nouvel employé doit être formé aux processus de l'entreprise. Généralement le nouvel employé est suivi par une personne chargé de la former.
C'est donc une triple perte : le temps de l'employé et l'argent utilisé pour le payer, mais aussi de celui de la personne utilisé à le former.
Et il faudra certainement recommencer le processus de recrutement qui est lui aussi coûteux et chronophage : publication de l'annonce, analyse des candidatures, entretien, nouvelle formation.
