Parce que chacun contribue à l'exercice de notre responsabilité globale, la MAIF s'attache à développer des thèmes de gestion des res- sources humaines liés au plan social du déve- loppement durable : • une politique spécifique « diversité et handicap »; • une plus grande ouverture à l'emploi des jeunes; • une politique de prévention des risques pro- fessionnels et psychosociaux; • l'engagement des salariés dans des causes d'intérêt général.
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