1 - Un salarié peut-il être licencié pour faute grave, pour avoir contesté son mode de rémunération au près de sa DRH ?
2 - Il faut évoquer la liberté d’expression dont dispose les salariés au sein de l’entreprise, ainsi que ses limites.
Ici le salarié avait le droit de contester son mode de rémunération, en envoyant un mail à la DRH. MAIS il a dépassé son droit de s’exprimer. Il a d’abord évoqué son désaccord avec la politique salariale de l’entreprise, mais il a également dénigrer son entreprise, ce qui va au-delà de sa liberté d’expression (tu peux aussi évoquer le devoir de loyauté de l’employé envers son employeur).
Cela constitue alors une faute, justifiant ainsi son licenciement.
